PHO - Hegnar.no klarte å koke sammen enda en negativ artikkel


Bra de setter søkelyset på lederes lønnsfest på aksjonærenes regning.

Journalisten vet knapt hva PHO driver med. Han måtte bare koke sammen noe suppe.
Han tror sikkert som Mads at risikoen er ekstrem før de får godkjenning :-)
Helme5
17.04.2019 kl 10:13 804

Helt enig - og træt af de samme “dumme” undskyldninger, at i fald de IKKE giver de store lederlønninger, så får de ikke de gode..?

Men bedre end i Danmark hvor de forsøges skjult.......

Mærsk-formand Jim Hagemann Snabe har imidlertid slået fast, at han er modstander af at oplyse individuelle lønsummer.
På Mærsks generalforsamling i forrige uge sagde han:
»Det øger bare lønpresset. De fleste ledere er tilfredse med egen løn, indtil de ser de andres løn.«

Vestas' bestyrelsesformand Bert Nordberg har givet udtryk for et lignende synspunkt. Læs mere på Børsen.dk.

Uagtet, skal de selvfølgelig have en ordentlig løn, tilpasset deres opgave, ansvar - men ikke altid medregnes at der også bør vises resultater, der kan retfærdiggøre disse store lønninger...

PHO er på vej, at Hegnar kun tager dette enkelte eksempel ud, har næppe noget at gøre med de er imod PHO, tror blot at de ikke ved bedre, så årets underskud, og nævnte eksempel var blot de to ting, Hegnar fandt væsentligt af nævne fra rapporten
SørenE
17.04.2019 kl 10:26 745

Hej Norge

Scoopfinder: helt enig -- kan snart ikke klare flere af de ensidige negative indlæg fra Hegnar og analytikere !!!

Slutpakke og start pakker er vel kendt i markedet og normal business i alle brancher :-)
Hold nu op det er op af bakke.

Mælglerhuse er vel sure over at PHO har penge på bog og de ikke kan berige sig på emissioner !!

God påske fra Danmark -- med udsigt til det mest fantastiske vejr :-)

Dansken
Stadig optimistisk

lønninger enten det er til ledere eller menigmann styres i hovedsak av tilbud etterspørsel. Dette fungerer som markedet ellers fungerer.
Mange som syntes det er forferdelig at noen fotballspillere tjener uhorvelig mye penger også. Skal en ha den /det beste, så koster det.
focuss
17.04.2019 kl 10:29 728

Hestdal har fortjent hver krone han har fått.

Hva da med Schneiders lønn i november og desember på ca 2,3 mill ex rsu´s. Kan ikke se at det står noe i note 24 om at dette inneholder sign on bonus el.l. Om dette representerer hans "normale" lønn er det horribelt.
17.04.2019 kl 10:32 710

Tror vi får se etter et år hva lønnen til Schneider beløper seg til.
Ikke gratis å trekke til seg amerikanere og så får vi evaluere om et års tid om det var verdt det.
Helme5
17.04.2019 kl 10:52 661

Selvsagt er lønnens størrelse til en stor del afhængig af udbud og efterspørgelse - det har jeg heller ik skrevet noget imod, - det jeg skriver er blot, at man som virksomhedsejer i forhold til den løn der kræves, også bør kræve noget til gengæld for denne løn (resultater...)

Vær bevidst om at hvis en fodboldspiller ikke præsterer noget for sin løn, så er det hurtigt ud af vagten - så kan han så håbe at en anden klub vil overtage ham, og give ham en tilsvarende løn

Oggg jeg synes IKKE (stråmand..?) det på nogen måde er forfærdelig at fodboldspillere tjener mange penge, TVÆRTIMOD - men det forhindrer vel ikke at man som ejer, i sidste ende skal have VÆRDI for den løn man betaler, fodbold, Pharma eller andet.
Og giv en god løn (afhængig af udbuddet) - men hvorfor ik lade noget af den løn være afhængig af resultater..?

Focuss - rigtigt, Hestdal fortjente at få en god skilling, for han havde om noget, gjort PHO til dem de er i dag
Redigert 17.04.2019 kl 10:58 Du må logge inn for å svare
SomSa
17.04.2019 kl 11:03 632


Hvor mange fotballklubber i Norge går med overskudd dersom man skal sammenlikne PHO med en fotballklubb? Det begynner å bli skapt en dårlig kultur innen Biotec i Norge. Mens selskaper tjener 0, har 0 salgbart produkt i mange år fremover og taper enorme summer får ledelsen opsjoner og bonuser.
Redigert 17.04.2019 kl 11:03 Du må logge inn for å svare

SomSa, du var kanskje ikke født da Algeta styrte på akkurat samme måte. Det gikk ikke så gæli.
Kulturen har mao ikke endret seg drastisk siden dengang
Redigert 17.04.2019 kl 11:06 Du må logge inn for å svare

Du fremstår rett ut som en idiot, og ikke en liten og ubetydelig sådann heller....

Kan du ikke heller fortelle hvorfor du er så sterkt eksponert i Farma-sektoren med det synet du plager forumet med hver eneste dag..??
SomSa
17.04.2019 kl 11:20 566


Du kan ikke sammenlikne alle selskaper med Algeta. Det er rett og slett idiotisk og grotesk at for eksempel ledelsen i Targovax skal få 20%-35% av lønna som bonus mens selskapet lever av emisjoner og samtidig har de millionlønninger. Forskere er viktige i et selskap og ikke CEO, finansdirektør............... For hver 10 aksje var utdelt 1 opsjon før siste emisjonen. Dette er galskap, ledelsen skal ikke plyndre selskapet. De får sine millionlønninger for å skal skape verdier. Hvis de er misfornøyde kan de forsvinner fra selskapet.



Du skrev "Det begynner å bli skapt en dårlig kultur innen Biotec".
Derfor påpekte jeg at den kulturen var akkurat den samme da Algeta jobbet seg frem mot godkjenning. Media var fullt av klager på lederlønninger og opsjoner. Akkurat som nå. Det gikk ikke så gæli likevel.
Vi her oppe i Nisselandet må innse at vi ikke lever i Kardemomme by. Hva med å ha litt tillit til styrene ?